2018年6月8日下午，四建地产、万盛物业青年员工座谈会于美林大厦23层小会议室顺利召开，集团副总经理、四建地产总经理徐总出席会议并讲话。
本次会议议程分为三部分。首先由地产和物业的10名青年员工代表分享个人的工作感悟。这10名员工均为2010年至2017年进入公司，分别处在不同岗位并在各自岗位上做出了较好的工作成绩。他们通过自己的工作经历及切身体会在会上分享了自己的工作经验及成长感悟，通过青年人自身的视角表达了青年员工在成长过程中会面临的困惑、问题，并分享了自己解决此类困惑、问题的方法和实现自身成长的一些经验。既为公司领导加深了解青年员工的思想状况提供了经验素材，也为其他青年员工提供了努力的方向。
会议第二部分为自由交流时间，一方面员工根据自身工作及实际情况对公司发展提出建议，另一方面由公司领导解答员工关于企业发展和个人工作生活中遇到的问题困惑。会议氛围和谐、轻松，员工根据自身经历提出了一些关于员工发展规划、如何有效提升自身能力的问题，公司领导都予以耐心的解答；也有一些关于资金管理、缺乏专业人才、公司奖罚措施及薪酬架构等问题的建议，公司领导也就此类建议与员工展开深入讨论。通过会议的这一环节，公司对青年员工的心声及困惑有了更真切的了解，也给员工提供了一个为公司发展建言献策的平台。
会议最后，徐总作了重要讲话。首先，徐总跟青年员工分享了自己的成长经历，指出本次会议是为青年员工搭建释放声音的平台、建言献策的平台，也是一次展示自我、脱颖而出的平台。随后，徐总结合曹董事长提出的“三个一”工程，向青年员工提出了成长的建议：一是要紧扣一个规划，重视并合理进行个人人生及职业规划；二是对照一个标杆，要以优秀员工为榜样，积极学习、敢于超越；三是养成一个习惯，包括好的学习习惯、做人的习惯，以此提升个人的综合素养。
